Entdecken Sie kulturbasierte Zusammenarbeit
Da sich die Kultur vor allem an der Art und Weise der Zusammenarbeit an konkreten Aufgaben ablesen lässt: „TZK - Training der Zusammenarbeits-Kultur“. Mit direkt spürbarer Wirkung veränderter Verhaltensweisen noch im Training.
Mir ist in Trainings wichtig, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen tatsächlichen Trainingseffekt erleben, indem sie neue Verhaltensweisen nicht nur mehrmals ausprobieren, sondern deren Auswirkungen auch unmittelbar spüren. Viele Trainings leisten genau diesen Schritt nicht. Deshalb sind in meinem „TZK“ Wiederholungszyklen eingebaut, die das unterschiedliche Verhalten der Teilnehmer in Form konkreter Ergebnisse dokumentieren und erlebbar machen. So kann jeder spüren, was er trainiert.
„TZK“ richtet sich an Abteilungen, Projekt- und Cross-Functional-Teams, die ihre Qualität der Zusammenarbeit ganz konkret verbessern möchten, um eine neue Kultur zu etablieren.
Die Teilnehmer lösen im Team zunächst eine Aufgabe aus unterschiedlichen Perspektiven. Die Entscheidungen, die sie während der Lösung der Aufgabe treffen, unterliegen einer Dynamik und Komplexität wie im Unternehmensalltag.
Durch Reflexion und Verabredung veränderter Verhaltensweisen werden von Runde zu Runde die Auswirkungen dieser Veränderungen sofort sichtbar. Rückschlüsse auf das eigene Verhalten in punkto Kommunikation, Entscheidungsfindung, Konfliktfähigkeit, Feedback können sofort gezogen und umgesetzt werden.
In einem zweiten Schritt werden die erlernten Verhaltensweisen in einen anderen Kontext (Outdoor) übertragen, um so den Lern-Transfer in die unternehmerische Praxis zu gewährleisten.