Fragen Sie nach den drei W-Schlüsseln

Stellen Sie sich einmal vor, Ihr Unternehmen, Ihr Bereich oder Ihr Team ist geprägt von einem wertschätzenden, konstruktiven Miteinander. Eine Hand greift in die andere, Innovationen purzeln nur so heraus. Vor Aufträgen können Sie sich kaum retten, Ihre Kunden sind hochzufrieden mit dem, was sie von Ihnen bekommen. Auch dann, wenn es einmal nicht rund läuft, fühlen sich alle derselben Idee verschrieben und zweifeln nicht, dass es klappen wird.

:: Gleiche Voraussetzungen – ungleiche Ergebnisse

Phantasia-Land? Utopie? Mitnichten. Solche Unternehmen gibt es wirklich. Sie haben dieselben Ressourcen wie all die anderen: dieselben Mitarbeiter, denselben Zugang zu Kapital, dieselben Märkte. Und doch machen sie etwas anders.

In meiner Art zu denken, lautet die Antwort darauf, was sie anders machen: Sie haben eine Sinn-Kultur geschaffen und leben sie. Die Menschen in diesen Unternehmen glauben daran, dass sie selbst etwas verändern können. Sie eint die Orientierung an einem gemeinsamen Leitbild.

Diese Kultur basiert auf einem einfachen Prinzip: „von innen nach außen“. Lesen Sie die Grafik daher vom Mittelpunkt aus. Sie starten also mit der Sinnfrage "Wozu?", stellen sich dann die Kulturfrage "Wie?" bevor Sie die Umsetzungsfrage "Was?" stellen.